![](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto,ar_7:5,c_fill//almatalent-wordpress/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr.jpg)
Hallituksen esitys työntekijän oleskeluluvan tulorajasta lausunnolle
Työntekijän oleskeluluvalle asetettaisiin 1 600 euron tuloraja. Jatkossa sen tulorajasta säädettäisiin valtioneuvoston asetuksella. Hallituksen esitys on lausuntokierroksella 31.1.2024 asti.
Hallituksen tavoitteena on sujuvoittaa työperäistä maahanmuuttoa useilla toimilla, jotta talouskasvu vahvistuu ja Suomi saa tarpeisiinsa sopivaa työvoimaa. Samalla tulee varmistaa, että Suomeen työskentelemään tulevat saavat työstä palkkaa, jolla tulee toimeen.
Tavoitteiden edistämiseksi työntekijän oleskeluluvalle asetettaisiin 1 600 euron tuloraja. Työntekijän oleskelulupaa hakevat kaikki työntekijät, joiden osaajaryhmässä tai toimialalla ei ole käytössä erillistä oleskelulupaa. Tyypillisesti kysymys on ammattiosaajista. Nykyään tuloraja on noin 1 300 euroa.
Tuloraja tukee myös hallituksen tavoitetta lisätä kokoaikatyön määrää Suomessa. Pääasiassa 1 600 euron tulorajan alle jäisi osa-aikaisia työntekijöitä.
Jatkossa työntekijän oleskeluluvan tulorajasta säädettäisiin valtioneuvoston asetuksella. Valtioneuvoston tulisi määrittää tulorajan minimitaso sellaiseksi, että työvoiman maahanmuutto vahvistaa julkista taloutta eikä työvoiman saatavuus ei vaarannu tarpeettomasti.
Laajempi selvitys työperäisten lupien tulorajojen vaikutuksista ja sopivasta tasosta on käynnissä työ- ja elinkeinoministeriössä. Alkuvuodesta 2024 valmistuvan selvityksen tuloksia voidaan hyödyntää tulorajojen asettamisessa jatkossa.
Tavoitteena voimaantulo vuoden 2024 aikana
Hallituksen esitys on lausuntokierroksella 20.12.2023–31.1.2024. Lausuntoja voi antaa osoitteessa lausuntopalvelu.fi. Vaihtoehtoisesti lausunnon voi lähettää sähköpostitse osoitteeseen kirjaamo.tem(at)gov.fi.
Lausuntokierroksen jälkeen lainvalmistelu jatkuu ministeriössä. Tavoitteena on, että esitys annettaisiin eduskunnalle kevätistuntokaudella 2024 ja muutokset tulisivat voimaan vielä vuoden 2024 aikana.
Lähde ja lisätietoja: työ- ja elinkeinoministeriön tiedote.
Kirjoittaja Juridiikan ja talouden uutiskirjeen toimitus
![Tilaa uutiskirje](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto/v1669277537/almatalent-wordpress/johtamisen-uutiskirje-aspect-ratio-235-100_25379e2ece/johtamisen-uutiskirje-aspect-ratio-235-100_25379e2ece.jpg?_i=AA)
Juridiikan ja talouden uutiskirje
Juridiikan ja talouden uutiskirje kokoaa uutiset ja ajankohtaiset sisällöt talouden, verotuksen ja juridiikan eri osa-alueista yhteen kirjeeseen. Voit räätälöidä kirjeen sisällön sinua kiinnostavista aihealueista. Uutiskirje ilmestyy joka arkipäivä.
Aiheeseen liittyvää
![](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto,ar_16:9,c_fill//almatalent-wordpress/standsome-worklifestyle-UkxA41ZvApo-unsplash/standsome-worklifestyle-UkxA41ZvApo-unsplash.jpg)
Onko työntekijällä oikeus yksipuolisesti siirtyä kokoaikaisesta työntekijästä osa-aikaiseksi?
![](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto,ar_16:9,c_fill//almatalent-wordpress/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr.jpg)
Hallituksen esitys paikallisen sopimisen edistämiseksi eduskuntaan
![](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto,ar_16:9,c_fill//almatalent-wordpress/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr.jpg)