![](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto,ar_7:5,c_fill//almatalent-wordpress/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr.jpg)
Hammastetun terän käyttäminen kulmahiomakoneessa toi sakkoja työturvallisuusrikoksesta
Itä-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi rakennusalalla toimineen yhtiön kaksi edustajaa 25 päiväsakon sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. Käsiteltävänä oli maaliskuussa 2021 Porvoossa tapahtunut työtapaturma ja sen tutkinnassa havaitut puutteet kulmahiomakoneen käytössä.
Työmaalla, jossa tapaturma tapahtui, rakennettiin terassia. Työntekijä oli työstämässä runkolankkua kulmahiomakoneella, johon oli kiinnitetty hammastettu sahanterä. Työskentelyn aikana kone oli pompannut työntekijän kättä kohti, jolloin hänen hansikkaansa tarttui koneen laikkaan aiheuttaen vakavan työtapaturman. Tapaturman johdosta tehtiin työsuojelutarkastus, jossa havaittiin turvallisuuspuutteita. Kulmahiomakoneessa oli käytetty valmistajan käyttöohjeiden vastaisesti hammastettua sahanterää eikä koneessa ollut lisäkädensijaa.
Käräjäoikeus katsoi, että työtapa on ollut vaaraa aiheuttava. Vastaajat ovat rikkoneet työturvallisuusmääräyksiä laiminlyömällä huolehtia siitä, että työntekijän käytössä kyseisessä työtehtävässä on sopiva ja turvallinen työväline, jota käytetään valmistajan ohjeen mukaisesti. Riittävää ei ole ollut, että työnjohto oli kehottanut työntekijää olemaan varovainen työtä tehdessään.
”Puuntyöstöön tarkoitettu hammastettu terä kulmahiomakoneessa ei ole lainsäädännön vaatimusten mukainen. Hammastetun terän käyttäminen kulmahiomakoneella puuntyöstöön voi olla erittäin vaarallista kuten tämäkin tapaturma osoittaa. Puun sahaaminen em. terällä voi aiheuttaa takapotkun, jolloin pyörivä terä kimpoaa kovalla nopeudella hallitsemattomasti kohti käyttäjää”, kertoo lakimies Anna Tiainen Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta.
Työsuojeluviranomainen on tiedottanut kulmahiomakoneeseen liitetyn hammastetun terän aiheuttamasta vaarasta työpaikkatiedotteessaan.
Itä-Uudenmaan käräjäoikeuden tuomio, asianumero R 23/1098. Tuomio ei ole tiedotteen julkaisuhetkellä lainvoimainen.
Lähde: aluehallintoviraston tiedote.
Kirjoittaja Juridiikan ja talouden uutiskirjeen toimitus
![Tilaa uutiskirje](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto/v1669277537/almatalent-wordpress/johtamisen-uutiskirje-aspect-ratio-235-100_25379e2ece/johtamisen-uutiskirje-aspect-ratio-235-100_25379e2ece.jpg?_i=AA)
Juridiikan ja talouden uutiskirje
Juridiikan ja talouden uutiskirje kokoaa uutiset ja ajankohtaiset sisällöt talouden, verotuksen ja juridiikan eri osa-alueista yhteen kirjeeseen. Voit räätälöidä kirjeen sisällön sinua kiinnostavista aihealueista. Uutiskirje ilmestyy joka arkipäivä.
Aiheeseen liittyvää
![](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto,ar_16:9,c_fill//almatalent-wordpress/standsome-worklifestyle-UkxA41ZvApo-unsplash/standsome-worklifestyle-UkxA41ZvApo-unsplash.jpg)
Onko työntekijällä oikeus yksipuolisesti siirtyä kokoaikaisesta työntekijästä osa-aikaiseksi?
![](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto,ar_16:9,c_fill//almatalent-wordpress/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr.jpg)
Hallituksen esitys paikallisen sopimisen edistämiseksi eduskuntaan
![](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto,ar_16:9,c_fill//almatalent-wordpress/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr.jpg)