Joustotyöaikaa koskeva sopimus

Työaikalain mukaan on mahdollista sopia joustotyöajasta, jolloin säännöllinen työaika voi vaihdella, työn itsenäisyys on huomioitu ja kirjallisesti sopimalla voidaan maksaa ylityöstä erillinen kuukausikorvaus. Viikoittainen saannollinen työaika saa olla enintään 40 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana.

Sopimus joustotyöajasta voidaan tehdä kenen työntekijän kanssa tahansa. Sopimuksen ehdottomana edellytyksenä on, että työntekijä voi itsenaisesti päättää vähintään 50 prosentista säännöllistä työaikaansa siitä, missä ja milloin työ tehdään. Tästä seuraa, että joustotyöaika ei sovi läheskään kaikkiin tehtäviin.

Joustotyöajasta sopiminen on puolin ja toisin vapaaehtoista. Lain mukaan joustotyöaikasopimuksessa, jonka pitää olla kirjallinen, on sovittava ainakin:

Tallaisen minimisisällön lisäksi sopimuksessa voi olla muitakin ehtoja. Tasoittumisjakson enimmäispituus (neljä kuukautta) tulee laista. Valtakunnallisen työntekijäjärjestön tekemällä työehtosopimuksella tasoittumisjakso voidaan pidentää enintään 26 viikkoon. Joustotyöajassa ylityö on poikkeuksellista, koska työntekijällä on laajasti oikeus määrätä työaikansa sijoittelusta ja työntekopaikastaan.

Joustotyöajassa mahdollisen ylityön tekemisestä on nimenomaisesti sovittava. Ylityötä voi tällöin tulla, jos työnantaja nimenomaisesti määrää työntekijän työskentelemään

yli kahdeksan tuntia vuorokaudessa. Tällöin kahdeksan tuntia ylittävä osuus on vuorokautista ylityötä.

Viikoittaista ylityötä on työ, johon työnantaja nimenomaisesti määrää työntekijän tämän vapaapäivänä. Tällöinkin kahdeksan tuntia ylittävä työ on vuorokautista ylityötä.

Joustotyöaikaa tekevän työntekijän kanssa voidaan –työtehtävien sisällöstä riippumatta – sopia lisä- ja ylityökorvausten sekä sunnuntaityöstä maksettavan korvauksen maksamisesta erillisenä kuukausikorvauksena. Sopimuksen pitää olla kirjallinen.

Laissa on ehdoton säännös joustotyöaikaa koskevan sopimuksen irtisanomisesta. Sen mukaan sopimus voidaan puolin ja toisin irtisanoa päättymään kulumassa olevaa tasoittumisjaksoa seuraavan tasoittumisjakson päättyessä. Lain mukaan tästä ei voida sopia toisin.

**

Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.