Kattotöitä tehtiin ilman pu­toa­mis­suo­jauk­sia – toi­mi­tus­joh­ta­jal­le sakkoja työ­tur­val­li­suus­ri­kok­ses­ta

Tuomio liittyy rakennusyhtiön kahdella kattotyömaalla vuonna 2021 työsuojelutarkastuksissa havaittuihin turvallisuuspuutteisiin. Toinen työmaista sijaitsi Tammelassa ja toinen Hyvinkäällä.

Tarkastuksilla oli havaittu puutteita kattotyömaiden putoamissuojauksissa. Katoille ei ollut asennettu riittäviä kaiteita tai muita putoamisen estäviä suojarakenteita, eivätkä työntekijät käyttäneet valjaita. Putoamisvaarasta johtuen työsuojeluviranomainen oli antanut työmaille väliaikaiset käyttökiellot välittömän hengen tai terveyden menettämisen vaaran vuoksi.

Tarkastuksilla havaittiin myös, että työntekijät kulkivat katolle kiinnittämättömien nojatikkaiden kautta, eli katolle ei ollut järjestetty turvallista kulkutietä. Lisäksi puutteita havaittiin henkilösuojainten käytössä sekä työolojen ja työtapojen valvonnassa. 

Syytteen mukaan työnantaja oli rikkonut työturvallisuusmääräyksiä laiminlyömällä jatkuvasti tarkkailla työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta. Lisäksi työnantaja oli laiminlyönyt riittävästi selvittää ja tunnistaa työstä, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät.

Toimitusjohtaja työnantajan edustajana oli jättänyt myös huolehtimatta kattotyömaiden riittävästä resursoinnista. Toimitusjohtaja ei ollut huolehtinut siitä, että työnjohtajalla olisi ollut työmaan työnjohdossa riittävästi aikaa huolehtia kattotyömaan työturvallisuudesta. Toimitusjohtajan laiminlyönnin johdosta kattotyömailla ei ollut noudatettu työturvallisuuslain ja rakennustyöasetuksen mukaisia määräyksiä.

Rakennusyhtiön toimitusjohtaja tunnusti menetelleensä syytteen teonkuvauksessa esitetyllä tavalla. Käräjäoikeus katsoi, että asiassa esitetty kirjallinen todistelu tuki haastehakemuksen teonkuvauksia ja tuomitsi toimitusjohtajan syytteen mukaisesti.

”Jos työnantaja haluaa delegoida työturvallisuusvastuitaan organisaatiossa alaspäin esimerkiksi työnjohtajille, edellyttää vastuun siirtyminen muun muassa sitä, että työnjohtajat tietävät heille kuuluvat työturvallisuusvastuut ja ovat saaneet niihin riittävän ohjeistuksen. Lisäksi heillä on oltava aikaa huolehtia vastuistaan”, muistuttaa työsuojelun vastuualueen lakimies Petra Leinonen Etelä-Suomen aluehallintovirastosta.

Itä-Uudenmaan käräjäoikeuden tuomio, asianumero R 23/955.

Lähde: aluehallintoviraston tiedote.