KKO antoi en­nak­ko­pää­tök­sen työn tar­joa­mis­vel­vol­li­suu­des­ta 

B Oy oli Malmin lentokentän lakkauttamispäätöksen johdosta tammikuussa 2015 ilmoittanut irtisanovansa myöhemmin kaikki lentokentällä palveluksessa olevat lennonjohtajat, mukaan lukien lennonjohtaja A:n. Syksyllä 2015 A haki Helsinki-Vantaan lentokentällä avoinna olleita lennonjohtajan tehtäviä, mutta ei tullut valituksi. A:n työsuhteen edelleen jatkuessa B Oy tarjosi kesällä 2016 A:lle lennonjohtajan työtä Tampere-Pirkkalan lentoasemalta. A otti työn vastaan. 

Korkein oikeus katsoi ratkaisustaan ilmenevillä perusteilla, että B Oy ei ollut rikkonut työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitettua velvollisuuttaan jättämällä tarjoamatta A:lle ensin mainittua työtä Helsinki-Vantaan lentoasemalla. (Ään.) 

Kuten työsopimuslain perusteluista ilmenee, työsopimuslain 7 luvun 4 §:n mukainen työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus on osa saman luvun 3 §:n mukaista irtisanomisperustetta. Työnantajalle asetetulla työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuudella pyritään siten suojaamaan työntekijän työsuhteen jatkuvuutta (ks. KKO 2022:33, kohta 10). 

Lain perusteluista ilmenevin tavoin työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus jatkuu työntekijän työsuhteen päättymiseen saakka. Työnantajan on irtisanomisen vaihtoehtona oma-aloitteisesti selvitettävä ja mahdollisuuksien mukaan tarjottava ennen työsuhteen päättämistä työntekijälle työtä, joka vastaa hänen työsopimuksensa mukaista työtä tai josta hän voisi koulutuksensa, ammattitaitonsa tai kokemuksensa perusteella suoriutua (ks. KKO 2017:55, kohta 35). Työnantajalla ei siten ole työsopimuslaissa tarkoitettua perustetta irtisanoa työntekijää, jos työntekijälle ei ennen hänen työsuhteensa päättämistä tarjota mahdollisuutta sijoittua avoinna olleeseen tehtävään tilanteessa, jossa työsuhteen jatkuminen voitaisiin turvata työsopimuslain 7 luvun 4 §:n mukaisilla toimilla. 

Korkein oikeus toteaa, että työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 §:stä ei sen sijaan löydy tukea sellaiselle tulkinnalle, jonka mukaan työnantajan tulisi tarjota irtisanomisuhan ja työn tarjoamisvelvollisuuden alaiselle työntekijälleen ajallisesti ensimmäistä mahdollista työpaikkaa, joka vastaa työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitettua työtä. Työntekijän työsuhteen jatkuessa myös työn tarjoamisvelvollisuus jatkuu, jolloin työnantaja voi työntekijän irtisanomisen välttääkseen täyttää työn tarjoamisvelvoitteensa vielä myöhemmin ennen työsuhteen päättämistä. 

Lue koko ratkaisu KKO:2024:24 Suomen Laki –hakupalvelussa.