KKO: Työnantaja oli purkanut työsopimuksen koeajalla syrjivällä perusteella

Työnantaja ei ollut ennen työsopimuksen päättämistä selvittänyt, kykenisikö työntekijä kuulovam­mastaan huolimatta suoriutumaan työtehtävistään kohtuullisten mukautusten avulla. Korkein oikeus katsoi ennakkopäätöksessään, että työnantaja oli purkanut koeajalla olleen työntekijän työsopimuk­sen syrjivällä perusteella.

Työntekijä oli palkattu isännöintiyhtiön palvelukseen toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen isännöitsijän tehtäviin. Osapuolet olivat sopineet kuuden kuukauden koeajasta. Työnantaja oli koeaikana purkanut työntekijän työsopimuksen tämän ilmoitettua, ettei hän kuulovammansa vuoksi kyennyt suoriutumaan kaikilta osin työtehtävistään.

Käräjäoikeus ja hovioikeus olivat hylänneet työntekijän kanteen, jossa tämä oli vaatinut korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä sekä yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä.
Korkein oikeus nosti tuomiossaan esille, että työnantajalla on velvollisuus oma-aloitteisesti arvioida, olisivatko vammaisuudesta johtuvat työnteon esteet poistettavissa kohtuullisilla mukautustoimenpiteillä. Merkitystä ei ole sillä seikalla, onko vammainen työntekijä itse pyytänyt työnantajalta mukautustoimenpiteitä.

Korkeimman oikeuden äänestysratkaisun mukaan työnantaja syyllistyi yhdenvertaisuuslain mukaiseen syrjintään jättäessään selvittämättä, kykenisikö työntekijä kuulovammastaan huolimatta suoriutumaan työtehtävistään kohtuullisten mukautusten avulla. Korkein oikeus velvoitti työnantajan suorittamaan työntekijälle työsopimuslain nojalla korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä kuuden kuukauden palkkaa vastaavan määrän sekä yhdenvertaisuuslain mukaisena hyvityksenä 3 000 euroa.

Lue koko ratkaisu KKO:2024:63 Suomen Laki -hakupalvelussa.

Lähde Korkeimman oikeuden tiedote