Kuuluuko ke­sä­työn­te­ki­jäl­le lomaraha?

Lomarahaa koskevat määräykset ovat yksinomaan työ- ja virkaehtosopimuksissa. Vuosilomalaissa siitä ei ole säännöksiä.

Aiemmin vuosilomaan liittyvää, lomapalkan lisäksi maksettavaa rahaerää, kutsuttiin yksinomaan lomaltapaluurahaksi ja sen maksamisen edellytyksenä oli palaaminen työhön loman päätyttyä. Työhön palaamisen ehtoja on vähitellen väljennetty ja nyttemmin työhön palaamisen vaatimus on poistettu useimmista työ- ja virkaehtosopimuksista kokonaan. Myös rahaerän nimi on muutettu lomarahaksi.

Järjestäytynyt työnantaja on velvollinen noudattamaan liittonsa solmimaa työehtosopimusta, myös sen lomarahaa koskevia määräyksiä. Yleensä työehtosopimusmääräykset eivät salli sellaista työsopimusta, jonka mukaan lomaraha voitaisiin sopia pois. Jos järjestäytymättömän työnantajan toimialalla on yleissitova työehtosopimus, on myös järjestäytymättömän työnantajan noudatettava sitä. Noudattamatta jättämisestä ei voi sopia.

On mahdollista, että lomarahasta sovitaan työsopimuksella. Tämä tulee kysymykseen silloin, kun edellä selostetulla tavalla sitovaa työehtosopimusta ei ole. Tällaisessa tapauksessa kaikki lomarahan maksamista koskevat kysymykset määräytyvät sen mukaisesti, mitä työnantajan ja työntekijän välillä on sovittu.

Lomarahan suuruus on yleensä 50 prosenttia lomapalkasta (=rahapalkasta), ja se maksetaan yleensä lomapalkan maksamisen yhteydessä tai jonain muuna yrityksessä sovittuna maksupäivänä. Jos kesätyöntekijä pitää vuosilomaa työsuhteensa kestäessä, on hänellä oikeus lomarahaan pitämiensä lomapäivien osalta.

Ne lomapäivät, joita ei pidetä työsuhteen kestäessä lomana, on korvattava lomakorvauksella, jonka suuruus on sama kuin lomapalkan. Työehtosopimusmääräykset velvoittavat yleensä maksamaan lomarahan lomakorvauksen yhteydessä vain poikkeustapauksissa. Yleisin tilanne on se, että työsuhde päättyy lomakautena (2.5.–30.9.) työnantajasta johtuvasta syystä tai määräaikainen työsuhde päättyy lomakautena. Näissäkin tapauksissa lomaraha maksetaan vain jo päättyneen lomamääräytymisvuoden osalta. Tänään viimeinen lomamääräytymisvuosi on päättynyt 31.3.2021.

Kuten edellä olevasta käy ilmi, lomaraha maksetaan pidettyjen lomapäivien osalta, mutta lomakorvauksella korvattujen lomapäivien osalta sitä ei kesätyöntekijälle normaalisti makseta. Sovellettavasta työehtosopimuksesta on kuitenkin syytä tarkistaa, onko siinä sovittu poikkeuksia edellä kuvattuihin pääsääntöihin.

**

Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.

Lisää työoikeudesta esimerkiksi seuraavissa Harri Hietalan ja Keijo Kaivannon teoksissa:

Työsopimuslaki käytännössä (Hietala – Hurmalainen – Kaivanto, Alma Talent, 2020)

Esimiehen käsikirja 2021 (Hietala – Kaivanto – Pystynen, Alma Talent 2021)

Työpaikalla nähtävänä oltava lainsäädäntö 2021 (Hietala – Kaivanto, Alma Talent, 2020)

Uusi yhteistoimintalaki käytännössä (Hietala – Kaivanto, Alma Talent, ilmestyy lokakuussa 2021)