Lomarahan vanheneminen
Työntekijä vaatii maksamatonta lomarahaa maksettavaksi työsuhteen päättymisen jälkeen. Kuinka pitkältä ajalta tällainen vaatimus voidaan esittää ja mihin se perustuu? Työntekijän työsuhde on päättynyt 29.2.2024. Maksamaton lomaraha koskee vuotta 2022.
Lomarahan peruste ja luonne satavana
Lomarahan maksaminen perustuu yleensä työehtosopimuksen määräyksiin tai työsopimuksessa sovittuun lomarahamääräykseen. Yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä on sovellettava myös järjestäytymättömässä yrityksessä.
Korkein oikeus on ratkaisussaan KKO 1997:120 katsonut, että lomarahan vanhenemiseen sovelletaan samaa sääntöä kuin vuosilomapalkkaan tai vuosilomakorvaukseen. Korkein oikeus totesi, ettei työntekijän oikeus lomarahaan perustu vuosilomalakiin, vaan joko työehtosopimukseen tai yksittäiseen työsopimukseen.
Sopimusperäisyydestään huolimatta lomaraha on kuitenkin vuosilomalakiin perustuvan vuosilomapalkan tai lomakorvauksen tavoin vuosilomaoikeuteen liittyvä etu, jonka määräytymisperuste yleensä on vuosilomapalkan tietty osa.
Korkeimman oikeuden mukaan tällaisena vuosilomaoikeuteen liittyvänä lisäetuna lomarahan rinnastuminen vuosilomapalkkaan ja lomakorvaukseen on ilmeinen. Korkeimman oikeuden tuomio perustui olennaisilta osin siihen, että lomarahan maksaminen on yleisesti vakiintunut niin järjestäytyneessä kuin järjestäytymättömässä kentässä, vaikka lomaraha ei perustukaan vuosilomalakiin.
Vanheneminen työsuhteen kestäessä
Oikeus vuosilomalaissa tarkoitettuun saatavaan raukeaa, jos kannetta työsuhteen kestäessä ei nosteta kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vuosiloma olisi ollut annettava, lomapalkka tai lomakorvaus maksettava. Eli mainitussa tapauksessa työsuhteen kestäessä kanne lomarahan maksamattomuudesta olisi voitu nostaa vuoden 2024 loppuun mennessä.
Vanhentuminen työsuhteen päätyttyä
Koska lomarahasaatava ei ollut vanhentunut työsuhteen päättyessä, voidaan sitä vaatia vielä työsuhteen päätyttyä maksettavaksi. Vuosilomalain mukaan lomapalkka- tai lomakorvaussaatava sekä lomarahasaatava vanhenee kahdessa vuodessa työsuhteen päättymisestä lukien. Vanhentumisajan katkaisee vain kanne, joka on toimitettu oikeudelle. Tässä tapauksessa kanne voidaan nostaa vielä 28.2.2026 mennessä.
**
Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.
Työsuhdetiedon parhaat sisällöt henkilöstöjohtamisen ja työoikeuden ammattilaisille
Alma Talent Työsuhdetieto -sisältökokonaisuutta tuottavat työsuhdeasioiden ja työoikeuden parhaat asiantuntijat. Laadukas ammattikirjallisuus, keskeisten lainsäädäntömuutosten tulkinta päivittyvissä hakuteoksissa sekä pääsy ajantasaiseen lainsäädäntöön ja oikeuskäytäntöön tukevat onnistumistasi työssä. Asiantuntijatekijämme tuottavat käyttöösi myös artikkeleja ajankohtaisista aiheista.
Kirjoittaja Harri Hietala ja Keijo Kaivanto
Juridiikan ja talouden uutiskirje
Juridiikan ja talouden uutiskirje kokoaa uutiset ja ajankohtaiset sisällöt talouden, verotuksen ja juridiikan eri osa-alueista yhteen kirjeeseen. Voit räätälöidä kirjeen sisällön sinua kiinnostavista aihealueista. Uutiskirje ilmestyy joka arkipäivä.
Aiheeseen liittyvää
Työeläkkeiden elinaikakerroin vahvistettu vuodelle 2025
KKO antoi ennakkopäätöksen kumotun työaikalain kanneaikasäännöksen soveltamisesta