Miten määräajat lasketaan lomauttamista koskevissa yt-neuvotteluissa?

Lain mukaan neuvotteluesitys on näissä tapauksissa annettava vähintään viisi päivää ennen neuvotteluiden aloittamista. Tässä ja neuvotteluaikoja koskevassa säännöksessä päivillä tarkoitetaan kalenteripäiviä. Jos neuvotteluesitys annetaan esimerkiksi jonkun kuukauden 10. päivä, voi ensimmäinen neuvottelu olla aikaisintaan 15. päivä. Se voi olla myöhempikin päivä.

Neuvotteluajan vähimmäispituus on joko 14 päivää tai kuusi viikkoa. Se on vähintään 14 päivää jos:

Muissa tapauksissa lomautusta koskeva neuvotteluaika on vähintään kuusi viikkoa.

Neuvotteluaika lasketaan ensimmäisestä neuvottelusta. Helppo laskusääntö on se, että vähimmäisneuvotteluaika päättyy yhtä viikonpäivää aikaisempana päivänä, kuin mitä ensimmäinen neuvottelu on ollut. Jos ensimmäinen neuvottelu on ollut esimerkiksi tiistaina, päättyy neuvotteluaika tätä seuraavan toisen tai kuudennen viikon maanantaina vuorokauden päättyessä.

Uuden yt-lain perusteluissa on sanottu, että päätökset lomauttamisesta ja muista laissa mainituista asioista voidaan tehdä aikaisintaan neuvotteluajan päättymistä seuraavana päivänä. Näin ollen asioista päättäminen jo sinä päivänä, jolloin neuvotteluaika päättyy, on virhe, joka voi johtaa hyvitystä koskeviin vaatimuksiin.

Lain perusteluissa on todettu, että neuvotteluajan päättymispäivänä ei ole pakko neuvotella, jos kaikki lain mukaiset asiat on käsitelty jo sitä ennen pidetyissä neuvotteluissa. Päätöksenteon kanssa on kuitenkin odotettava neuvotteluajan päättymistä seuraavaan päivään.

Lain mukaan neuvotteluajan pituudesta on mahdollista sopia. On siis myös mahdollista, että sopimisen seurauksena neuvotteluaika on edellä selostettua lyhyempi. Sopimisen osalta on huomattava, että neuvotteluvelvoitteen sisällöstä muutoin ei voida työpaikalla sopia. Valtakunnallisten työmarkkinajärjestöjen välisellä sopimuksella on mahdollista sopia myös neuvotteluvelvollisuuden sisällöstä useimpien sitä koskevien säännösten osalta.

Työnantajan toiminnan tarpeisiin perustuvasta lomauttamisesta on myös mahdollista sopia työntekijän kanssa. Näin sovittaessa muutosneuvotteluja ei tarvitse käydä eikä myöskään noudattaa laissa olevaa tai jotain muuta lomautusilmoitusaikaa, ellei ilmoitusajasta sovita.

Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.