Onko työntekijällä oikeus yksipuolisesti siirtyä kokoaikaisesta työntekijästä osa-aikaiseksi?

Osa-aikatyössä työaikaa on lyhennetty joko lyhentämällä päivittäistä työaikaa tai vähentämällä viikoittaisten tai kuukausittaisten työpäivien lukumäärää. Osa-aikatyöntekijä voi tehdä esimerkiksi säännöllisesti kuusituntisia työpäiviä viisi päivää viikossa, kolmipäiväisiä työviikkoja tai muuta kokoaikatyötä lyhyempää työaikaa.

Laissa ei ole yleissäännöstä, jonka mukaan työntekijällä olisi yksipuolinen oikeus siirtyä määrittelemäänsä osa-aikatyöhön. Osa-aikatyö perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Työ voi olla osa-aikaista määräajan tai toistaiseksi. Osapuolten kesken voidaan sopia myös, että työntekijä voi halutessaan siirtyä osa-aikatyöstä takaisin kokoaikatyöhön.

Työntekijällä on kuitenkin oikeus tietyissä tilanteissa siirtyä osa-aikatyöhön tai työnantajan on pyrittävä niissä tilanteissa osa-aikatyötä järjestämään. Näitä tilanteita on työntekijän työaikalain mukainen oikeus pyytää lyhennettyä työaikaa sosiaalisista ja terveydellisistä syistä, osittaisen hoitovapaan, osa-aikaisen sairauspoissaolon, osa-aikaeläkkeen ja opintovapaan vuoksi.

Työaikalain mukaan työnantajan on pyrittävä järjestämään kokoaikatyöntekijälle mahdollisuus tehdä osa-aikatyötä, jos työntekijä sitä haluaa sosiaalisista ja terveydellisistä syistä. Näitä syitä voivat olla ikääntyminen, sairaan läheisen hoito, opiskelu tai oma terveydenhoito. Järjestely edellyttää sopimista, mutta, jos työnantaja kieltäytyy sopimasta asiasta, on hänen perusteltava kieltäytymisensä.

Työaikalain mukaan, jos työntekijä, joka siirtyy edellä mainitulle eläkkeelle ja haluaa tehdä lyhyempää työaikaa, on työnantajan ensisijaisesti järjestettävä työ niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä.

Työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Jos lapsi kuuluu perusopetuslain tarkoitetun pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada siihen saakka, kun lapsen kolmas lukuvuosi päättyy.

Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta vapaasta tai antamasta sitä vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteena olevista seikoista.

Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen, osittaista hoitovapaata on annettava työntekijälle yksi jakso kalenterivuodessa työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulle olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.

Osittaisen hoitovapaan muuttamisesta on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos tämä ei ole mahdollista, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan noudattaen vähintään kuukauden ilmoitusaikaa.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä pitää vanhempainvapaata osa-aikaisesti sekä osa-aikatyön ehdoista. Sovittava on silloin myös osa-aikatyön keskeyttämisestä sekä osa-aikatyön ehtojen muuttamisesta.

Jollei työnantaja ja työntekijä pääse sopimukseen, työntekijällä on oikeus perustellusta syystä keskeyttää osa-aikatyö sekä palata joko kokoaikaiselle vanhempainvapaalle tai noudattamaan aikaisempaa työaikaansa.

Työnantajan kieltäytyessä sopimuksesta, on työnantajan perusteltava kieltäytyminen kirjallisesti.

Osatyökykyisellä työntekijällä, jolla on oikeus osasairauspäivärahaan, on oikeus määräaikaiseen osa-aikatyöhön työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaisten edellytysten täyttyessä.

Osa-aikatyötä koskevan sopimuksen muuttamisesta kesken sopimuskauden on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Määräaikainen sopimus päättyy kesken sopimuskauden, jos työntekijä ei sairautensa vuoksi kykene enää tekemään osa-aikatyötä.

Osa-aikatyötä koskevan sopimuksen päättyessä työntekijällä on oikeus palata noudattamaan aikaisemman työsopimuksensa mukaisia ehtoja.

Työntekijällä, jolla on oikeus opintovapaalain mukaiseen opintovapaaseen, on oikeus myös osa-aikatyöhön sillä perusteella. Opintovapaa-asetuksen mukaan opintovapaa voidaan myöntää myös antamalla osia työpäivästä vapaaksi tai muodostamalla se useasta vapaajaksosta, joiden välillä työntekijä on työssä.

**

Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.