Pitääkö lomautuksen aikana irtisanoutuneelle työntekijälle maksaa irtisanomisajan palkka?
Työntekijä voi lomautuksen aikana päättää työsopimuksensa irtisanomisaikaa noudattamatta.
Tällöin ei myöskään irtisanomisajan palkka tule kysymykseen. Edellä lausuttu koskee myös määräaikaista
työntekijää.
Lomautuksen päättyminen työntekijän tiedossa
Jos lomautuksen päättyminen on työntekijän tiedossa, ei työsopimuksen päättämisoikeutta ole seitsemän viimeisen lomautuspäivän aikana. Tällöinkin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleva työntekijä voi päättää työsopimuksensa, mutta vain irtisanomisaikaa noudattamalla.
Jos työntekijä tällöin on työnantajan käytettävissä lomautuksen päättymisen jälkeisen irtisanomisajan osan, on työntekijällä oikeus irtisanomisajan palkkaansa siltä ajalta. Työnantaja ja työntekijä voi kuitenkin sopia, ettei irtisanomisaikaa noudateta, jolloin työntekijä on työvelvoitteesta vapaa eikä hänelle makseta irtisanomisajan palkkaa.
Yli 200 kalenteripäivän lomautukset
Poikkeuksen muodostaa tilanne, jolloin työntekijä on ollut kokoaikaisesti lomautettuna yli 200 kalenteripäivää. Tällöin työntekijällä on oikeus irtisanoutua ja päättää työsuhteensa heti sekäsaada työnantajan noudattaman irtisanomisajan palkkaa vastaavan korvauksen. Peruste tälle on se,että työsuhteen päättymisen katsotaan johtuvan työnantajasta näin pitkän lomautusajan jälkeen.
**
Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.
Lisää työoikeudesta esimerkiksi seuraavissa Harri Hietalan ja Keijo Kaivannon teoksissa:
Uusi yhteistoimintalaki käytännössä(Hietala – Kaivanto, Alma Talent, ilmestyy maaliskuussa 2022)
Esihenkilön käsikirja 2022(Hietala – Kaivanto – Pystynen, Alma Talent, ilmestyy huhtikuussa 2022)
Työsopimus ja johtajasopimus (Hietala – Kaivanto, Alma Talent, 2021)
Työpaikalla nähtävänä oltava lainsäädäntö 2022 (Hietala – Kaivanto, Alma Talent, 2021)
Juridiikan ajankohtaiset
Juridiikan ajankohtaiset on sisältöpalvelu juridiikan asiantuntijoille. Palvelu kokoaa yhteen kiinnostavimmat aiheet ja ilmiöt eri oikeudenaloilta: julkaisemme uutisia, artikkeleita, oikeustapauskommentteja, säädös- ja tapauskoosteita sekä Juridiikkaa lyhyesti -kirjoituksia ja -videosisältöjä. Tilaamalla palvelun uutiskirjeen saat uusimmat sisällöt sähköpostiisi joka arkipäivä.