Selvitystyö hal­lin­toe­dus­tuk­sen muutostarpeista alkaa

Mahdollisten oikeudellisten reunaehtojen lisäksi selvityksessä tarkastellaan, miten henkilöstön hallintoedustus olisi käytännössä sovitettavissa henkilöstömäärältään nykyistä pienempien yritysten erilaisiin johtamis- ja päätöksentekoelimiin. Selvityksessä vertaillaan myös hallintoedustuksen järjestämistä Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa.

Henkilöstön hallintoedustuksella tarkoitetaan sitä, että henkilöstöllä on oikeus osallistua 
liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevien tärkeiden kysymysten käsittelyyn työnantajan toimielimissä. Yhteistoimintalain (1333/2021) säännöksiä henkilöstön hallintoedustajasta sovelletaan nykyisin yrityksiin, joissa työskentelee Suomessa vähintään 150 työntekijää.

Yhteistoimintalain muutokset ovat yksi hallituksen työmarkkinauudistuksista. Lakihankkeen ensimmäisessä vaiheessa toteutetaan hallitusohjelman kirjaukset yhteistoimintalain soveltamisalan nostamisesta sekä muutosneuvotteluiden vähimmäiskeston lyhentämisestä puolella. Ensimmäisen vaiheen muutokset ovat olleet lausuntokierroksella, ja niiden virkavalmistelu jatkuu. Tavoitteena on, että hallitus antaisi eduskunnalle esityksen marraskuussa.

Lakihankkeen toinen vaihe keskittyy henkilöstön hallintoedustuksen mahdollisiin muutostarpeisiin. Selvityshenkilö Jukka Ahtela toimittaa selvityksensä työ- ja elinkeinoministeriölle vuoden 2024 loppuun mennessä. Tämän jälkeen kolmikantainen työryhmä käsittelee selvitystä toisen toimikautensa aikana tammi–maaliskuussa 2025. Hallitus arvioi muutostarpeita puoliväliriihessään keväällä 2025.

Lähde ja lisätietoja: työ- ja elinkeinoministeriön tiedote.