Täysistunnossa käsittelyssä paikallisen sopimisen edistäminen ja työriitojen sovittelun muutokset

Lakiehdotus paikallisen sopimisen edistämisestä oli toisessa käsittelyssä, jolloin voidaan hyväksyä tai hylätä lakiehdotukset, joiden sisällöstä on päätetty ensimmäisessä käsittelyssä.  Paikallisella sopimisella tarkoitetaan yleensä yksittäisessä yrityksessä tapahtuvaa sopimista työehdoista työnantajan ja työntekijöiden kesken.  

Esityksessä ehdotetaan useita muutoksia työlainsäädäntöön paikallisen sopimisen edistämiseksi. Esityksen tavoite on, että eri työpaikoilla on mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen riippumatta siitä, onko työnantaja järjestäytynyt tai onko henkilöstö valinnut itselleen työehtosopimuksessa tarkoitettua edustajaa. 

Vilkkaassa keskustelussa käytettiin 50 puheenvuoroa. Asian käsittely keskeytettiin ja toinen käsittely jatkuu äänestyksillä perjantaina 13.12.2024.

Lue lisää paikallisen sopimisen edistämisestä​.

Ensimmäisessä käsittelyssä oli lakiehdotus työriitojen sovittelusta ja eräiden työtaistelutoimenpiteiden edellytyksistä annetun lain muuttamisesta. Käsittelyn pohjana oli työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietintö. Ensimmäisessä käsittelyssä päätettiin lain sisällöstä. Esityksestä on julkisuudessa keskusteltu vientivetoista palkkamallia edistävänä.​

Ehdotetun säännöksen mukaan sovittelijan on kansantalouden kokonaisedun turvaamiseksi meneteltävä sovittelutoimessaan siten, että palkanmuodostus toimii mahdollisimman hyvin eikä työmarkkinoiden toimivuutta vaaranneta. Lisäksi esityksessä ehdotetaan, että sovittelulautakunnan puheenjohtajana toimii jatkossa joko valtakunnansovittelija tai hänen määräämänsä sovittelija. Esityksen tavoitteena on edistää palkanmuodostuksen ja työmarkkinoiden toimivuutta sekä suotuisaa talous- ja työllisyyskehitystä.​​

Puheenvuoroja lakiehdotuksen ensimmäisessä käsittelyssä käytettiin 36​. Käsittely jatkuu maanantaina 16.12.2024.

Lähde: eduskunnan tiedote.