Täytyykö kuu­kausi­palk­kai­sen työntekijän tulospalkkio huomioida aina vuo­si­lo­ma­pal­kas­sa?

Vuosilomalain pääsääntö on, että kuukausipalkkainen työntekijä saa vähintään keskimääräisen tai säännönmukaisen palkkansa loman ajalta.

Laki sisältää useita lomapalkan palkanlaskentasääntöjä, ja monesti niistä joudutaan käytännössä soveltamaan samanaikaisesti useampaa kuin yhtä.

Tulospalkan kertymis- ja jakoperusteet voivat olla hyvin monenlaisia. Kertymisperusteisiin voi vaikuttaa esimerkiksi yksilön työtulos, ryhmän työtulos tai näiden yhdistelmä. Jakoperuste voi olla esimerkiksi tehdyt säännölliset työtunnit.

Tulospalkan osalta sääntö on, että se on otettava huomioon, jos sitä ei muutoin kerry loman ajalta. Tämä periaate käy ilmi muun muassa työneuvoston lausunnosta TN 1346-98. Tulospalkkion osuus lomapalkkaan lasketaan tulospalkkiosta laskettua keskipäiväpalkkaa ja lomapäivien lukumäärän mukaan määräytyvää kerrointa käyttäen.

Työneuvoston kannan mukaan edellä lausuttu ei riipu siitä, kertyykö palkkio työryhmän tekemän työsuorituksen vai työntekijän henkilökohtaisen suorituksen perusteella, vaan palkkio on lähtökohtaisesti otettava huomioon kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkkaa laskettaessa. Edellytyksenä on kuitenkin se, että tällaista palkan lisää maksetaan säännöllisesti.

Sen sijaan tulospalkkiota ei tarvitse ottaa vuosilomapalkassa erikseen huomioon silloin, kun tavanomaisia tulospalkkiota kertyy myös työntekijän vuosiloman ajalta. ”Tavanomaisella” tarkoitetaan tässä sitä, että tulospalkkio kertyy samansuuruisena myös loman ajalta.

Vastaavasti tulospalkkio on otettava huomioon myös vuosilomalain mukaista vuosilomakorvausta laskettaessa.

Jos tulospalkkiojärjestelmä poikkeaa edellä mainituista kriteereistä, ei tulospalkkioita huomioida vuosilomapalkassa, ellei niin erikseen sovita.

**

Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.