Turkulaiselle me­ri­kul­je­tus­yri­tyk­sel­le sakkoja laiminlyödyistä vä­him­mäis­le­poa­jois­ta

Työsuojeluviranomainen suoritti alukselle tarkastuksen kesäkuussa 2023. Tarkastuksen yhteydessä aluksen päälliköltä pyydettiin miehistön jäsenten työ- ja lepoaikoja. Tarkastetun työ- ja lepoaikakirjanpidon mukaan aluksella työskenteli yhteensä 18 henkilöä, joista kymmenellä henkilöllä todettiin lepoaikarikkomuksia. Työsuojeluviranomaisen tarkastama yksi kalenterikuukausi paljasti 41 kappaletta vuorokausileporikkomuksia.

Merityöaikalain (296/1976) mukaan työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo laissa olevia tai sen nojalla annettuja muita kuin maksuvelvollisuutta, työaikakirjanpitoa tai nähtävänäpitoa koskevia säännöksiä tai määräyksiä, on tuomittava merityöaikarikkomuksesta sakkoon.

Vähimmäislepoajoista saa poiketa, jos kyse on esimerkiksi työstä, joka ei siedä viivytystä, tai jos työ on välttämätöntä aluksen tai aluksella olevien ihmisten turvallisuuden vuoksi tai merihädässä olevien henkilöiden auttamiseksi. Tässä tapauksessa kyse ei ollut edellä mainitun kaltaisista tilanteista.

Työsuojelujuristi Natalie Eklund muistuttaa, että työnantajan tulee riittävin toimenpitein huolehtia siitä, että merityöaikalain säännöksiä noudatetaan. ”Aluksen päällikkö on vastuussa aluksen henkilökunnasta ja hänen tulee huolehtia myös siitä, että aluksella noudatetaan riittäviä lepoaikoja.”

Asia ratkaistiin poliisin sakkomenettelyssä. Aluksen päälliköille sekä yrityksen toimitusjohtajalle määrättiin päiväsakkoja, kullekin 16 kappaletta.

Lähde: aluehallintoviraston tiedote.