![](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto,ar_7:5,c_fill//almatalent-wordpress/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr.jpg)
Vauhti Speed Oy:lle ja sen toimitusjohtajalle tuomio työturvallisuusrikoksesta
Pohjois-Savon käräjäoikeus on tuominnut Joensuussa toimineen suksivoidetehtaan Vauhti Speed Oy:n ja sen toimitusjohtajan työturvallisuusrikoksesta sakkorangaistuksiin, koska yhtiössä oli laiminlyöty tehdä riittävän järjestelmällinen kemikaalien riskien arviointi, laatia yksityiskohtaiset kirjalliset työnopastusohjeet ja antaa työntekijöille riittävä opastus kemikaalien aiheuttamilta vaaroilta suojautumiseksi.
Vauhti Speed Oy:n Joensuun suksivoidetehtaalla sattui marraskuussa 2021 työtapaturma, kun työntekijä oli kaatanut helposti syttyvää kemikaalia sangosta suppilon kautta tynnyriin. Kaatamisen aikana oli mahdollisesti työntekijän vaatteesta tullut staattisesta sähköstä johtuva kipinä, joka oli metalliseen astiaan osuessaan sytyttänyt työntekijän kaataman nesteen tuleen. Työntekijälle oli aiheutunut tästä vakavia palovammoja. Palavan nesteen aiheuttama tuli levisi tehtaaseen ja koko tehdasrakennus paloi täysin.
Vaarojen arvioinnin laiminlyönnistä aiheutui tulipalo ja vakava työtapaturma
Työntekijöiden kaatamisessa käyttämä sanko oli metallinen, mihin liittyi vaara, että esimerkiksi vaatteissa syntyvät kipinät sytyttävät kaadettavan nesteen tuleen. Tämä kemiallisten nesteiden syttymisvaara olisi ollut vältettävissä maadoittamalla metalliset astiat ja käyttämällä oikeanlaisia ja turvallisia työtapoja. Työntekijöillä oli kuitenkin ollut vakiintuneena työtapana jättää metalliastiat maadoittamatta, koska heidän käyttämiä työtapoja ei ollut suunniteltu ja opastettu turvalliseksi. Työmenetelmien turvallisuuden suunnittelu olisi edellyttänyt, että käytettävien nestemäisten kemikaalien kyseisissä työtehtävissä aiheuttamat vaarat tunnistetaan ja työt suunnitellaan turvalliseksi niin, että tulipalon syttymisvaarat on vältetty.
Työnantaja oli laiminlyönyt lakisääteiset työturvallisuusvelvollisuutensa tarkastajan ohjeesta huolimatta
Yhtiössä oli laiminlyöty edellä kerrotut työturvallisuuslain edellyttämät työn kemiallisten vaarojen selvittäminen ja turvallisuussuunnittelu sekä niiden pohjalta työntekijöille annettava opastus ja ohjaus. Työsuojelutarkastaja oli vuonna 2018 tekemällään tarkastuksella antanut yhtiölle toimintaohjeen tarkemman kemiallisten vaarojen arvioinnin tekemisestä. Yhtiö ei ollut kuitenkaan noudattanut tarkastajan toimintaohjetta.
Käräjäoikeus tuomitsi yhtiön operatiivisena johtajana toimineen toimitusjohtajan työturvallisuusrikoksesta ja yhtiön yhteisösakkoon. Toimitusjohtajalle oikeus tuomitsi 40 päiväsakkoa, josta hänelle tulee maksettavaa 4 200 euroa. Vauhti Speed Oy:n oikeus tuomitsi 40 000 euron yhteisösakkoon. Lisäksi oikeus tuomitsi yhtiön maksamaan tapaturmaan joutuneen työtekijän oikeudenkäyntikulut ja rikosuhrimaksun, jotka tekevät yhteensä noin 6 000 euroa.
Yhtiölle aiheutui työturvallisuuden laiminlyönneistä sen tuotantoon käyttämän tehdasrakennuksen tuhoutuminen tulipalossa sekä sen nyt saamasta työturvallisuusrikostuomiosta sen omien oikeudenkäyntikulujen kanssa maksettavaa yli 50 000 euroa.
Tapaturmaan joutunut työntekijä ei vaatinut tässä oikeudenkäynnissä korvauksia hänelle aiheutuneista vammoista, vaan ilmoitti, että hän tulee vaatimaan niitä työnantajalta erillisessä vahingonkorvausoikeudenkäynnissä.
Pohjois-Savon käräjäoikeuden tuomion asianumero on R 23/2.
Lähde: aluehallintoviraston tiedote.
Kirjoittaja Juridiikan ja talouden uutiskirjeen toimitus
![Tilaa uutiskirje](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto/v1669277537/almatalent-wordpress/johtamisen-uutiskirje-aspect-ratio-235-100_25379e2ece/johtamisen-uutiskirje-aspect-ratio-235-100_25379e2ece.jpg?_i=AA)
Juridiikan ja talouden uutiskirje
Juridiikan ja talouden uutiskirje kokoaa uutiset ja ajankohtaiset sisällöt talouden, verotuksen ja juridiikan eri osa-alueista yhteen kirjeeseen. Voit räätälöidä kirjeen sisällön sinua kiinnostavista aihealueista. Uutiskirje ilmestyy joka arkipäivä.
Aiheeseen liittyvää
![](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto,ar_16:9,c_fill//almatalent-wordpress/standsome-worklifestyle-UkxA41ZvApo-unsplash/standsome-worklifestyle-UkxA41ZvApo-unsplash.jpg)
Onko työntekijällä oikeus yksipuolisesti siirtyä kokoaikaisesta työntekijästä osa-aikaiseksi?
![](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto,ar_16:9,c_fill//almatalent-wordpress/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr.jpg)
Hallituksen esitys paikallisen sopimisen edistämiseksi eduskuntaan
![](https://res.cloudinary.com/alma-talent/images/f_auto,q_auto,ar_16:9,c_fill//almatalent-wordpress/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr/ATP_juta_tyooikeus-ja-hr.jpg)