Voidaanko ylityöt korvata sopimalla kiinteä kuukausikorvaus?

Pääsääntö on, että vuorokautisesta ylityöstä on maksettava kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta 50 prosentilla ja niitä seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka. Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus.

Sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka. Jos tehty työ on samalla ylityötä, on siitä suoritettava myös edellä mainitun mukaan määräytyvä ylityökorvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomasta palkasta.

Työnantaja ja työntekijä saavat sopia lisä- ja ylityökorvausten sekä sunnuntaityöstä maksettavan korvauksen maksamisesta erillisenä kuukausikorvauksena, jos työntekijän pääasiallisena tehtävänä on johtaa ja valvoa muiden työntekijöiden työtä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työsopimuksen mukaan esimiestehtäviin kuluu yli puolet työajasta. Kysymyksessä on työnantajan edustajasta, joka johtaa ja valvoo muiden työntekijöiden työtä.

Erillisen kuukausikorvauksen sopiminen on mahdollista, jos työntekijä on tehnyt työnantajan kanssa joustotyöaikaa koskevan sopimuksen. Tällaisen sopimuksen mukaan vähintään puolet työajasta on sellaista, jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää. Viikoittainen säännöllinen työaika saa joustotyöajassa olla keskimäärin enintään 40 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana.

Joustotyöaikaa koskevassa sopimuksessa on sovittava, minä päivinä työntekijä saa päättää työajan sijoittelusta kuten esimerkiksi etätyöstä, viikkolevon sijoittamisesta, mahdollisesta kiinteästä työajasta työpaikalla klo 6–23 välillä, sovellettavasta työajasta joustotyöaikaa koskevan sopimuksen päättymisen jälkeen.

Joustotyöaikaa koskeva sopimus on tehtävä kirjallisesti ja se voidaan irtisanoa päättymään kuluvaa tasoittumisjaksoa seuraavan jakson lopussa.

Kuukausikorvausta koskeva sopimus on tehtävä kirjallisesti. Sopimus voidaan irtisanoa päättymään seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, ellei toisin ole sovittu. Joustotyöaikaa sovellettaessa erillistä kuukausikorvausta koskevan sopimuksen voimassaolo päättyy viimeistään joustotyöaikaa koskevan sopimuksen päättyessä.

Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.