Yri­tys­vas­tuu­di­rek­tii­vin toimeenpano edellyttää kansallista valmistelutyötä Suomessa

Yritysvastuudirektiivin toimeenpano edellyttää myös Suomessa uutta kansallista lainsäädäntöä. Sitä ryhdytään tekemään työ- ja elinkeinoministeriön johdolla yhteistyössä muiden keskeisten ministeriöiden ja sidosryhmien kanssa. 

Direktiivissä säädetään yritysten huolellisuusvelvoitteesta, jonka mukaan yrityksillä on vastuu tunnistaa, estää, vähentää sekä lopettaa yrityksen sellaiset toimet, jotka aiheuttavat kielteisiä ihmisoikeus- ja ympäristövaikutuksia. Vastuu ulottuu myös yritysten toimintoketjuun ja tytäryhtiöihin. Tiettyjen suurempien yritysten on myös laadittava suunnitelma liikestrategiansa yhdenmukaistamiseksi Pariisin sopimuksen tavoitteen kanssa, jolla ilmaston lämpeneminen rajoitettaisiin 1,5 asteeseen. 

Lainsäädännön toimeenpano on kolmiportainen, ja se toteutetaan viiden vuoden kuluessa. Toimeenpano alkaa kaikkein suurimmista yrityksistä. Huolellisuusvelvoitteet koskevat kolmen vuoden kuluttua direktiivin voimaantulosta yrityksiä, joilla on 5 000 työntekijää ja 1 500 miljoonan euron liikevaihto, ja neljän vuoden kuluttua niitä yrityksiä, joilla on 3 000 työntekijää ja 900 miljoonan euron liikevaihto. Viiden vuoden kuluttua velvoitteet koskevat yrityksiä, joilla on 1 000 työntekijää ja 450 miljoonan euron liikevaihto.

Lainsäädännöllä lisätään merkittävästi suurten yritysten vastuuta ja velvoitteita huolehtia mahdollisesti aiheutuvista haitallisista vaikutuksista niiden omassa sekä tytäryhtiöidensä ja liikekumppaniensa toiminnassa.

Yritysvastuudirektiiviä on valmisteltu pitkään. Euroopan komissio julkaisi 23.2.2022 ehdotuksen direktiiviksi yritysten huolellisuusvelvoitteesta. Direktiivistä käytetään yleisimmin nimitystä yritysvastuudirektiivi.

Lisätietoja: tem.fi/yritysten-huolellisuusvelvoite.

Lähde: työ- ja elinkeinoministeriön tiedote.